Une fois que nous avons identifié votre environnement professionnel, nous pouvons développer un programme qui atténue suffisamment les préoccupations liées aux risques, tout en résolvant les problèmes opérationnels causés par les règles de durée des fonctions. Dans certains cas, une convention d’externalisation partielle peut suffire. Dans d’autres, un dispositif d’externalisation complète peut être nécessaire pour atteindre vos objectifs d’affaires. Le programme sera au minimum couvert contractuellement par un énoncé des travaux et géré par un gestionnaire de l’engagement désigné, qui est souvent le principal facteur d’atténuation du risque de co-emploi.