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Diversité

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Bâtir une main-d'œuvre plus efficace, un travailleur à la fois.

Bien avant que les organismes n'adoptent des politiques d'égalité d'emploi, d'objectifs de diversité et d'attention particulière aux minorités visibles, aux femmes, aux personnes handicapées et aux autochtones, Experis s'attachait déjà à voir le meilleur en chacun et à trouver un emploi à ces talents. Depuis nos débuts, notre entreprise est guidée par la certitude qu'il existe une place pour chaque individu dans le monde du travail et de l'emploi.

De par la nature même de nos activités, nous nous trouvons dans une position idéale pour promouvoir la diversité. Nous sommes fiers d'être en mesure de développer le plein potentiel d'individus ayant des cultures, des compétences et des expériences variées. Nous évaluons toujours une personne en fonction de ses capacités, et non de ce qu'elle ne sait pas faire. Nous nous efforçons par ailleurs de fournir des occasions d'emploi à toute personne qui recherche la valorisation et la dignité que génère le travail. 

Notre but est d'attirer et de conserver un bassin de talents diversifié qui reflète les marchés et les communautés avec lesquels nous collaborons. Experis est fier d'être un partenaire reconnu, tant au niveau national que local, de plusieurs organismes canadiens axés sur la diversité, comme Fierté au travail Canada, Goodwill et JOIN. Nous avons travaillé de façon diligente dans le but d'établir des alliances et partenariats mutuellement profitables avec de nombreux organismes axés sur la diversité au Canada.

Notre société mère, ManpowerGroup, s'engage à promouvoir la diversité dans nos rangs, avec nos fournisseurs et nos clients. Nous nous efforçons de créer des environnements inclusifs qui accueillent des travailleurs présentant différentes caractéristiques, que ce soit le sexe, l'origine ethnique, la religion, la capacité physique, l'âge, l'orientation sexuelle, les antécédents professionnels, la classe sociale et le niveau de scolarité. Nous reconnaissons et valorisons le fait que la diversité des idées et des actions rend la créativité et la réussite possibles dans le monde moderne du travail et de l'emploi.

Nos projets de réussite


Programme À vos marques, prêts, partez!

En 2012, ManpowerGroup Canada a créé le programme À vos marques, prêts, partez! en partenariat avec le gouvernement canadien afin d'aider les jeunes âgés de 15 à 30 ans et éprouvant des difficultés à trouver un emploi. Nous considérons notre mission comme réussie lorsque les participants trouvent un travail à plein temps ou décrochent une formation ou un apprentissage à temps complet trois mois après la fin du programme. Le programme À vos marques, prêts, partez! a été créé et est géré par ManpowerGroup. Toutefois, les frais liés à ce programme (y compris le salaire des participants) sont financés par le gouvernement canadien.

Les participants prennent part à quatre semaines de formation intensive en classe sur des thèmes tels que Bien s'habiller pour réussir, Développer la confiance en soi, Plan de carrière, Plan de financement, Résolution de conflits, Gestion des relations interpersonnelles et Prise de parole en public. Les participants qui ont réussi la formation se voient ensuite offrir une expérience professionnelle de 16 semaines ainsi qu'une assistance pendant cette période chez nos employeurs partenaires triés sur le volet.

Projet Capacités

Il y a plus de 60 ans, Manpower a été créé sur un concept simple : chaque personne convient à un emploi et chaque emploi correspond à une personne. Depuis, notre mission a été de voir le meilleur chez chacun et de trouver un emploi à ces talents. Le projet Capacités est une initiative collaborative grâce à laquelle nous utilisons l'expertise et les ressources des organismes communautaires locaux les plus respectés. En outre, Manpower peut également intégrer les personnes handicapées dans son bassin de talents. Grâce au projet Capacités, nous souhaitons intervenir auprès d'une population sous-utilisée et sous-représentée en la considérant comme un précieux bassin de talents. Ce projet vise à répondre aux besoins professionnels des employeurs locaux grâce à un processus valorisant les candidats offrant des capacités/compétences professionnelles et présentant un handicap. Il se doit également d'inclure toutes les formes de handicap. Cette initiative permet à nos clients d'accéder à un bassin de talents inexploité qui représente, selon les estimations, environ 15 % de la population de la plupart des provinces. Manpower a développé une relation avec un organisme communautaire bénéficiant de plus de cinquante ans de présence locale et ayant pour mission d'aider les personnes handicapées à vivre une vie plus indépendante et investie au Canada. Cet organisme propose un programme de préparation au travail afin de garantir que les candidats disposent bien des compétences et des capacités nécessaires pour occuper un poste tandis que Manpower leur présente des offres d'emploi.